360 derece performans değerlendirme ile gelişimi yönetin
Hedefleri kurum stratejisiyle hizalayın, yetkinlikleri çok yönlü değerlendirin ve çalışan gelişimini güvenilir verilerle yönetin. Hedefik, değerlendirme sürecinin kurgulanmasından yönetici onayına ve karşılaştırmalı analizlere kadar tüm adımları tek merkezde birleştirir.
Hedef bazlı değerlendirme • Çok yönlü geri bildirim • Karşılaştırmalı analiz
Performans Değerlendirme
2026 Liderlik ve Yetkinlik Dönemi
Yanıtlanma Oranı
%84
1.016 tamamlanan atama
Tamamlayanlar
208
248 katılımcı
Ortalama Puan
4,2
5 üzerinden
Medyan Puan
4,1
dengeli dağılım
Performans Analitiği
Değerlendirme Durumu
248 çalışan
Adil, görünür ve geliştirici bir performans kültürü
Dönem sonu puanlamasının ötesine geçin. Beklentileri netleştiren, farklı bakış açılarını birleştiren ve sonuçları aksiyona dönüştüren bir değerlendirme sistemi kurun.
Hedefleri netleştirin
Hedefleri kategori, ağırlık, dönem ve ölçüm skalasıyla tanımlayın; çalışan ve yönetici sorumluluklarını baştan belirleyin.
Farklı bakış açılarını birleştirin
Öz değerlendirme, üst, eş düzey, ast ve diğer değerlendiricilerin katkısını ihtiyaca göre ağırlıklandırın.
Sonuçları karşılaştırın
Yanıtlanma oranından departman ortalamalarına kadar kritik göstergeleri anlaşılır grafiklerle izleyin.
ESNEK DEĞERLENDİRME KURGUSU
Her performans ihtiyacı için doğru değerlendirme yaklaşımı
Sonuçları hedeflerle, davranışları yetkinliklerle değerlendirin. İki süreci kendi dönemleri, katılımcıları ve ölçüm kurallarıyla ayrı ayrı yönetin.
- Hedef değerlendirmesinde sonuç, ağırlık ve gerçekleşme skorlarını izleyin.
- Yetkinlik değerlendirmesinde bilgi, beceri ve gözlemlenebilir davranışları ölçün.
- Taslak, aktif, tamamlandı ve iptal edildi durumlarıyla süreci takip edin.
Değerlendirmeler
Dönem ve süreç yönetimi
Değerlendirme türü seçin
Ölçmek istediğiniz performans boyutuna uygun süreci seçin.
| Değerlendirme | Tür | Durum | Dönem | Katılımcı |
|---|---|---|---|---|
| 2026 Liderlik Yetkinlikleri | Yetkinlik | Aktif | 01.01–30.06.2026 | 86 |
| Satış Hedefleri İlk Yarı | Hedef | Yönetici Onayında | 01.01–30.06.2026 | 42 |
| 2025 Yıl Sonu Yetkinlikleri | Yetkinlik | Tamamlandı | 01.07–31.12.2025 | 214 |
SORU TASARIMI
Ölçmek istediğiniz davranışı doğru soruyla tanımlayın
Yetkinlikleri soru grupları altında düzenleyin. Her soru için değerlendirici kitlesini, cevap türünü, ağırlığı ve yorum iznini ayrı ayrı belirleyin; hazırladığınız seti daha sonra kullanmak üzere şablon olarak kaydedin.
- Soruları İletişim, Liderlik veya Problem Çözme gibi yetkinlik gruplarında toplayın.
- Her yetkinlik ve soru için yüzdesel ağırlık tanımlayın.
- Hazırlanan soru setlerini şablon olarak kaydedip tekrar kullanın.
Yetkinlik Soru Seti
Liderlik 2026
Yetkinlikler
01Ekip üyeleriyle açık ve zamanında iletişim kurar.
02Farklı görüşleri dinler ve ortak çözüme katkı sağlar.
90°–360° DEĞERLENDİRME
Performansı tek bir bakış açısına bırakmayın
Çalışanın kendisi, yöneticisi, eş düzey çalışma arkadaşları, astları ve diğer paydaşlardan gelen değerlendirmeleri aynı süreçte birleştirin. Her değerlendirici grubunun nihai skora etkisini ayrı ayrı belirleyin.
- 90°, 180°, 270° veya 360° değerlendirme kurgusu oluşturun.
- Her katılımcı için değerlendiricileri kişi bazında atayın.
- Değerlendirici kişi veya kategori ağırlıklarını yüzde olarak belirleyin.
- Sonuç ekranında değerlendirici gruplarını ayrı ayrı inceleyin.
Selin Kaya
Ürün Yöneticisi
Kategori ağırlıkları toplamı %100
HEDEF YÖNETİMİ
Hedef girişinden sonuç onayına kadar şeffaf bir akış
Hedefleri çalışanın veya yöneticinin girmesini seçin. Çalışan tarafından oluşturulan hedefleri ve dönem sonu sonuçlarını yönetici onayından geçirerek beklentileri ve gerçekleşmeleri kayıt altına alın.
- Performans, hedef giriş ve hedef sonuç dönemlerini ayrı ayrı planlayın.
- Hedef giriş sorumluluğunu çalışan veya yönetici olarak belirleyin.
- Kategori, ağırlık, hedef değer ve ölçüm skalası tanımlayın.
- Hedefleri ve sonuçları birinci yönetici onayından geçirin.
- 1Taslak hedefler
Çalışan hedeflerini oluşturur.
- 2Onaya gönderildi
Yönetici hedef ve ağırlıkları inceler.
- 3Hedefler onaylandı
Dönem boyunca sonuçlar takip edilir.
- 4Sonuç girişi
Gerçekleşen değer ve açıklama eklenir.
- 5Sonuçlar onaylandı
Yönetici nihai sonucu onaylar.
Müşteri aktivasyon oranını artırmak
Kategori: Ürün Değeri ve Benimseme
%30Hedef
%72Mevcut
%68
Hedefin %94'ü
PERFORMANS ANALİTİĞİ
Sonuçları yalnız puan olarak değil, gelişim sinyali olarak okuyun
Katılım durumunu, puan dağılımını, yetkinlik ortalamalarını ve en yüksek sonuçları aynı ekranda inceleyin. Departman karşılaştırmalarıyla güçlü alanları ve gelişim fırsatlarını görünür hale getirin.
Yanıtlanma Oranı
%84+6 puan
Tamamlayanlar
208248 katılımcı
Ortalama Puan
4,2+0,3
Medyan Puan
4,1dengeli dağılım
Katılımcı Durumu
- Tamamlandı
- 168
- Devam ediyor
- 52
- Başlamadı
- 28
Puan Dağılımı
Yetkinlik Grup Ortalamaları
Departman Puan Karşılaştırması
Final skoru oluşan çalışanların departman ortalamaları
En Yüksek Sonuçlar
- 1. Deniz Aksoy4,82
- 2. Ece Kaya4,76
- 3. Arda Yılmaz4,68
- 4. Selin Demir4,61
- 5. Can Aydın4,55
Karşılaştırmalar değerlendirme sonuçlarını anlamlandırmak ve gelişim alanlarını görmek için kullanılır.
HAZIR PERFORMANS KATALOĞU
Sektörünüze özel performans kurgusuyla hızlı başlayın
Hedef kategorilerini ve cevap türlerini sıfırdan hazırlamak zorunda kalmayın. Sektörünüze uygun performans kitabını seçin, kapsamını inceleyin ve hazır paketi kurumunuza ücretsiz yükleyin.
- • Sekiz sektör için hazırlanmış hedef kategorilerinden yararlanın.
- • KPI, OKR, SMART, Balanced Scorecard ve BARS yaklaşımlarını destekleyen paketleri keşfedin.
- • Katalog içeriğini yüklemeden önce canlı ürün vitrini içinde inceleyin.
Performans Kütüphanesi
Sektörel hedef ve ölçüm koleksiyonları
KURUMA ÖZEL YAPI
Değerlendirme dilini kurumunuza göre şekillendirin
Hedef kategorilerini, sayısal veya metinsel hedef skalalarını, yetkinlik cevap türlerini ve tekrar kullanılabilir soru şablonlarını kurumunuzun yaklaşımına göre yönetin.
Proje Tamamlanma Skalası
PERFORMANSI GELİŞİME BAĞLAYIN
Ekibinizin potansiyelini görünür hale getirmeye hazır mısınız?
Hedef ve yetkinlik değerlendirmelerini sadeleştirin, geri bildirimi güçlendirin ve yöneticilerin daha güvenilir kararlar almasını sağlayın.
Kuruma özel kurulum • Hazır sektör katalogları • Güvenli tenant altyapısı